Formations
L’assistant(e) en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), Il ou elle assiste le
DRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de
carrière.
Fondamentaux de la fonction RH
• Rôle et missions RH
• Organisation du service RH
• Processus clés (recrutement, paie…)
Recrutement et intégration
• Sourcing et rédaction d’annonces
• Sélection des candidatures – Onboarding
Administration du personnel
• Gestion des contrats de travail
• Suivi des absences et congés – Dossiers du personnel
Paie et éléments variables
• Calcul de la paie de base
• Heures supplémentaires, primes et avantages
• Déclarations sociales
Gestion des arrêts de travail
• Traiter les déclarations d’arrêt
• Assurer le suivi administratif et le lien avec la Sécurité sociale
Droit du travail et relations sociales
• Principes du Code du travail
• Instances représentatives du personnel
A l’issue de la formation, le candidat sera capable de :
• Maîtriser les bases du fonctionnement d’un service RH
• Acquérir les compétences administratives (paie, contrats, dossiers)
• Comprendre la législation du travail et ses implications pratiques
• Développer la communication interne et la gestion des relations sociales
105h (15 jours)
• Salle de formation équipée (Vidéoprojecteur – paper-board)
• Apports théoriques et réglementaires
• Études de cas et exercices pratiques
• Mises en situation (simulateur de paie, entretiens)
• Fiches pratiques (modèles de contrats, tableaux de suivi)
• Formation dispensée en présentiel par des formateurs qualifiés
• Contrôle continu tout au long de la formation.
• Mise en situation d’entretien ou de traitement d’un dossier RH
• Étude de cas finale synthétique
• QUIZ et QCM en fin de module
• Attestation de formation
Toute personne souhaitant consolider ses connaissances en gestion RH
BTS – BAC
En choisissant CSF FORMATION :
• Les apprenants peuvent être financés selon leur situation : salariés, demandeurs d’emploi, alternants, etc.
• Les entreprises partenaires peuvent bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale du coût des formations via leur OPCO.
• Les prescripteurs (France Travail, Missions Locales, etc.) peuvent intégrer CSF FORMATION dans les parcours POEI, AIF, AFPR, etc.
Tous les secteurs d’activité (industrie, commerce, banque, sociétés de services)
Formacode : 35014 • NSF : 315t • Code ROME : M1501
2200 €
• Test de positionnement et évaluation d’entrée en formation
• Délais indicatifs : 1 à 2 semaines après validation
Loi n° 2005‑102 du 11 février 2005 et la loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018
Décret n° 2006‑26 du 9 janvier 2006 et les articles du Code du travail (L.5211‑4 & D.5211‑3)
Nos formations sont ouvertes à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Afin de garantir les meilleures conditions d’accueil,
merci de nous signaler vos besoins spécifiques en amont. Notre Référent Handicap est à votre écoute pour adapter votre parcours
« La clé du succès dans l’aviation réside dans la rigueur, la passion et le respect des règles de sécurité. Chaque détail compte pour garantir des vols sûrs et efficaces. »
